Una Campaña de la Red de Salud de las Mujeres Latinoamericanas y del Caribe, RSMLAC (2011)


 

 

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Cómo ser agente de cambio

Las y los “Agentes de cambio” se conciben como personas que son agentes de su propio cambio y que también puede ayudar a generar transformaciones en su contexto y en otras personas. Este proceso tiene el potencial de producir un cambio en el comportamiento individual y en las relaciones interpersonales. Al mismo tiempo, fortalecen el movimiento en contra de la violencia contra la mujer existente en los niveles comunitario, nacional y regional.

La región cuenta con diversas modalidades de agentes de cambio tales como promotoras legales, comunitarias, líderes, asesoras y consejeras comunitarias, entre otras.

El cambio es un proceso permanente y de largo plazo que debe ser conducido con una clara estrategia de empoderamiento de las personas afectadas y de las organizaciones involucradas.

Las y los agentes de cambio serán provistas de herramientas, apoyo, seguimiento y desarrollo de habilidades para manejar los retos personales y sociales que impone el cambio de creencias y actitudes frente a la violencia contra la mujer y el fortalecimiento de un movimiento social para enfrentar la problemática.

Recibirán herramientas, capacitación, seguimiento y apoyo necesarios para desarrollar sus funciones, mantener la motivación frente al cambio y consolidar su proceso de cambio individual. Entre ellos cabe destacar: • Folletos, afiches, videos y otros materiales educativos • Boletines informativos • Cursos para la formación contínua • Lista de correos • Reuniones de seguimiento, monitoreo y evaluación conjunta. • Planificación conjunta. • Apoyo individualizado para necesidades específicas.

Las y los agentes de cambio pueden desarrollar múltiples actividades dependiendo de sus intereses y habilidades: • Como individuos/as (cambio personal) • Actividades de diseminación de información a través de distintos medios (TV, radio, en espacios comunitarios) • Abogacía • Capacitación • Investigación • Denuncia • Apoyo a las personas afectadas • Referencia de casos • Trabajo en grupos de pares • Oferta de servicios • Otras—de acuerdo al contexto

Pueden realizar estas actividades en un contexto individual, grupal o institucional. El desempeño de las y los agentes de cambio se medirá por la ejecución en cualquiera de estas áreas y sus progresos en términos de actitudes y creencias; así como las conductas individuales auto reportadas ya que la verificación de los comportamientos es de difícil manejo en el contexto de una campaña de esta naturaleza.

Si quieres inscribirte como agente de cambio, envíanos un mail.

 

Como ser um agente de mudança

"Agentes de mudança" são pessoas que são agentes da sua própria mudança e também pode ajudar a gerar mudanças no contexto e em outros. Este processo tem o potencial de produzir uma mudança de comportamento individual e relações interpessoais.

Ao mesmo tempo, fortalecer o movimento contra a violência contra a mulher existe em comunidade, nacional e regional. A região tem vários tipos de agentes de mudança, tais como advogados, líderes comunitários, conselheiros e conselheiros da comunidade, entre outros.

Mudança é um termo em curso e longo deve ser conduzida com uma clara estratégia de fortalecimento das pessoas afetadas e organizações envolvidas. Os agentes de mudança e será fornecido com as ferramentas, suporte, monitorar e desenvolver habilidades para gerenciar os desafios pessoais e sociais decorrentes da mudança de crenças e atitudes em relação à violência contra as mulheres eo fortalecimento de um movimento social para enfrentar os problemático.

Receber ferramentas, treinamento, acompanhamento e apoio necessário para desempenhar suas funções, manter a motivação para a mudança e consolidar o processo de mudança individual.

Entre elas incluem: Folhetos, cartazes, vídeos e outros materiais educativos, Newsletters, Cursos de educação continuada, Lista de Divulgação, reuniões de acompanhamento, monitoramento e avaliação conjunta, Planejamento conjunto, Apoio Individualizado para necessidades específicas.

Os agentes de mudança e pode desenvolver muitas atividades, dependendo de seus interesses e habilidades:
Como indivíduos / as (mudança pessoal)
• Actividades para divulgar informações através de diversos meios (TV, rádio, na comunidade)
• Advocacia
• Treinamento
• Investigação
• Relatório
• Suporte para as pessoas afetadas
caso de referência
• Trabalho em grupos de pares
• Serviços
• Outros baseado em contexto

Pode realizar essas atividades em um contexto individual, grupo ou instituição. O desempenho dos agentes de mudança e será medido pela performance em qualquer uma destas áreas e de progresso em termos de atitudes e crenças, bem como os comportamentos individuais como auto-relatados de verificação comportamento é difícil de gerir no contexto uma campanha dessa natureza.

Se você quiser registrar-se como um agente de mudança, envie-nos um e-mail.

 

Comment être un agent de changement

"Agents de changement» sont considérés comme des gens qui sont des agents de leur propre changement et peut aussi aider à générer des changements dans son contexte et dans d'autres. Ce processus a le potentiel pour produire un changement dans les comportements individuels et les relations interpersonnelles. Dans le même temps, les agents de changement renforcent le mouvement contre la violence contre les femmes aux niveaux communautaire, national et régional. La région dispose de différents types d'agents de changement, comme conseillers juridiques, des dirigeants communautaires, les conseillers et les conseillers communautaires, entre autres.

Le changement est un terme en cours et à long doit être menée avec une stratégie claire de l'autonomisation des personnes touchées et des organisations impliquées. Les agents de changement seront fourni avec des outils, soutenir, contrôler et développer les compétences pour gérer les problèmes personnels et sociaux posés par les croyances changent et attitudes envers la violence contre les femmes et le renforcement d'un mouvement social pour répondre aux problématique.

Recevoir des outils, la formation, le suivi et le soutien nécessaires pour remplir leurs fonctions, maintenir la motivation au changement et à consolider le processus de changement individuel et social.

Parmi eux notamment: Brochures, affiches, vidéos et autres matériels pédagogiques, Bulletins d'information, Cours de formation continue, Liste de Diffusion, Des réunions de suivi, de surveillance et d'évaluation conjoints. La planification conjointe.Un soutien individualisé pour des besoins spécifiques.

Les agents de changement et peut développer de nombreuses activités en fonction de leurs intérêts et leurs compétences: En tant qu'individus (changement personnel), Activités pour diffuser l'information à travers différents médias (télévision, radio, dans la communauté), Plaidoyer, Formation,Recherche, Rapport,Soutien aux personnes touchées, Cas de référence
• Le travail en groupes de pairs,Services, Autre fonction du contexte.

Pouvez effectuer ces activités dans un contexte, individu, groupe ou institution. La performance des agents de changement et sera mesuré par la performance sur un de ces domaines et les progrès réalisés en termes d'attitudes et de croyances, ainsi que les comportements individuels que la vérification de comportement auto-déclarés est difficile à gérer dans le contexte une campagne de cette nature.

Si vous souhaitez vous inscrire en tant qu'agent de changement, nous envoyer un email.